◎加算の取得状況：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
〇入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者･有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性
の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提
供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・エルダー･メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者･担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップに関する定期的な相談
の機会の確保
〇両立支援･多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業
所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望
に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
〇腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等
の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断･ストレスチェックや、従業員のための
休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故･トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
〇生産性向上のための業務改善の取組
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳･下膳などのほか、経理や労
務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
・5S活動（業務管理の手法の１つ。整理･整頓･清掃･清潔･躾の頭文字をとったもの）
等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録･報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
〇やりがい･働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童･生徒や住
民との交流の実施
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
